Les aventuriers de la tribu ont voté, ils ont décidé de vous éliminer et leur sentence est irrévocable.
Le climat est hostile au feu de camp. Vous ressentez cette peur de passer à côté d’une information cruciale à votre survie sur l’île. Les forces en présence :
L’équipe rouge des kawazangas dont leur slogan est 58% : part des clients qui veulent plus d’empathie dans les échanges
L’équipe jaune des Tinagos 88% : consommateurs sont influencés dans leurs décisions d’achat par la qualité de la relation client
Quelle est l’épreuve qui les amènera à la réunification ? Et si la formation relation client en banque était la solution pour la survie à long terme ? Y avez-vous déjà pensé ?
Le programme …
1. Épreuve de confort : la formation relation client en banque pour une récompense de qualité
2. Épreuve d’immunité : un levier de différenciation
1. La formation gestion des conflits ne peut pas tout prévenir : soyez réaliste et lucide
Devenir le roi de la fête en observant, en observant et en observant !
La crise du covid a été un accélérateur majeur dans le développement de la relation client à distance. Ce virage post covid relève de la survie du secteur bancaire. L’objectif est d’atteindre l’intensité relationnelle pour rendre la relation client plus irréprochable que jamais.
Il est temps d’innover et d’anticiper de nouvelles nuances pour construire des relations plus fortes à long terme.
2. Épreuve d’immunité : un levier de différenciation
Opter pour une formation relation client en banque, c’est miser sur une montée en compétences pour atteindre l’intensité relationnelle qui fera la différence par rapport à vos concurrents. Devenez la préférence de vos clients en perfectionnant vos équipes sur les points suivants et faites de la formation un levier de différenciation.
Le capitaine dans l’épreuve d’immunité a-t-il son rôle à jouer ?
La formation relation client en banque a pour but de faire des managers de vrais ambassadeurs du changement en faisant évoluer les pratiques managériales et le pilotage de l’activité. La formation a également pour objectif de les aider à appréhender les potentielles tensions liées à la résistance au changement. Le test & learn prend tout son sens, sur des nouvelles pratiques qui intègrent des postures relationnelles nouvelles dans le quotidien de chaque conseiller et manager.
Fin du programme …
La formation est là pour donner du sens, et donner les moyens à chaque collaborateur et manager de s’inscrire dans le projet de l’entreprise. Elle vous permet d’anticiper, d’écouter et de lever les résistances, les craintes pour faire de ce projet un succès collectif. C’est une démarche participative et constructive pour favoriser les prises de conscience de chacun.